就業規則作成

 多民族国家であり外国人の就労も多いシンガポールでは 、就業に関する意識、価値観も異なります。当社は人材紹介業免許を有し、法律および政府からの最新情報に精通している立場より、日本との感覚の違いを理解した上で貴社の実情に適した就業規定、社内規約を作成します。

業績査定システム構築

目的に沿って作成され、継続的で実行可能なシステムであること。そして、査定結果を社員の能力開発につなげていけることが重要です。このシステムが機能することは、転職が頻繁に行われるシンガポールにおいて優秀人材の維持、獲得につながります。システムに振り回されることなく、長期的な実効性を伴う査定システムをご提案します。

 

研修・後継者育成プログラム

人材の現地化を推進する上で、多くの企業様からご相談いただく分野です。長年のヘッドハンティングの経験では管理職層の外部採用に限らず社内登用、後継者育成に関するご相談を多数受けてまいりました。企業理念を継承し体現でき、多国籍の文化の中でリーダーシップを発揮できる社員の育成を共に考え、ご提案します。



整理解雇

労使紛争を避け円満な整理解雇を行うには、単に法律や制度面への配慮だけではなく、社員、会社双方の文化的理解に基づく建設的なアプローチが必要になります。100名以上の大量解雇から数名規模の解雇まで、経験と実績をもって対応します。

アウトプレースメント

会社都合により解雇を行う際、アウトプレースメント(再就職支援)サービスを活用することが重要になります。金銭的補償だけではなく、次のキャリアへの道筋をつける支援をすることで解雇による企業のマイナスイメージを払拭し、労使紛争や法的リスクを回避することにつながります。金融から製造業にいたるまで実績を持つ専門会社と協業し、日系企業に適したご提案をします。

【主なプロジェクト実績】

競合企業(非日系)のASEAN給与水準調査(製造業ASEAN統括会社)

整理解雇・アウトプレースメント(OA機器メーカー、機械専門商社、鉄鋼商社、医療機器メーカー等)

後継者育成プログラム(医療機器メーカーR&D)